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经典安全标语对联标语口号大全

更新时间:2019-08-14

  8:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。屈原《离骚》

  9:亦余心之所善兮,虽九死其犹未悔。屈原《离骚》

  东汉名臣陈蕃少时独居一室而院内龌龊,薛勤批评他:“孺子何不洒扫以待宾客?”陈蕃答道:“大丈夫处世,当扫天事,安事一屋乎?”薛勤当即反驳:“一屋不扫,何以扫天下?”

  16:老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。曹cao《龟虽寿》

  北宋神宗时期,王安石力主变法,反对因循保守,提出这一著名的“三不足”论断。

  24:人生自古谁无死,留取丹心照汗青。文天祥《过零丁洋》

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  25:风声雨声读书声声声入耳,家事国事天下事事事关心。顾宪成

  26:明日复明日,明日何其多?我生待明日,万事成蹉跎。《明日歌》

  28:千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。郑板桥《竹石》

  29:海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。郑板桥《对联》

  鸦片战争失败后,以魏源为代表的先进知识分子强调学习西方科学技术,反击外来侵略,这句话成为近代中国探索国家出路的先声。

  19世纪60年代起,早期维新派郑观应等人提出,在硝烟弥漫的战场外,还有另外一种战争,即“商战”,中国的工商业者自此以“富国”理想的担当者步入历史。

  甲午战争后,亡国灭种危机空前加剧。洋务派和维新派中很多知识分子逐渐意识到西方资本主义东渐中国的趋势,于是提出该口号。

  中学为体,即坚持形而上的中国孔孟之道;西学为用,就是采纳形而下的西方科技之器。这句口号为晚清社会传播西方近代文明,推进洋务改革做出很大贡献。

  1898年10月,赵三多等人领导山东冠县人民举行反教会斗争之时,其所用旗帜即标“扶清灭洋”,这反映出当时中国人民反对帝国主义、挽救民族危亡的强烈愿望。

  1905年7月,中国同盟会通过以孙中山提出的“驱除鞑虏,恢复中华,建立民国,平均地权”为政治纲领。1906年孙中山首次将其概括为:民族、民权、民生三大主义。

  1922年五一节,中国劳动组合书记部召开第一次劳动大会,大会接受了***提出的“打倒帝国主义”的口号,此口号成为中国近代史上最具影响力的口号之一。

  1915年5月,袁世凯承认了卖国的“二十一条”。全国各地商民、学生及海外华侨纷纷集会,宣传反日救亡,号召“抵制日货,勿忘国耻”。

  来自1915年护国运动期间,昆明人民张贴的一条旨在反对复辟,拥护共和的标语。

  产生于洋务运动时期,盛行于辛亥革命和五四运动前后,是中国近代史上主张以兴办实业拯救中国的社会政治思想。

  1946年,全面内战开始,气焰嚣张,人民解放军军事力量对比处于弱势。同志就战争打法作了重要指示:集中优势兵力,各个歼灭敌人。

  1946年8月,在会见美国记者安娜路易斯斯特朗时说:“一切反动派都是纸老虎。看起来,反动派的样子是可怕的,但是实际上并没有什么了不起的力量。”

  1947年,人民解放军实现了由战略防御到战略进攻的伟大转折,10月10日,发表了《中国人民解放军宣言》,响亮地提出了“打倒蒋介石,解放全中国”的战略口号。

  1949年三大战役结束后,在为新华社所写的新年献词中发出了“将革命进行到底”的伟大号召。 三、新中国1949-2004

  1949年9月21日,在政治协商会议第一届全体会议上,发表了《中国人民站起来了》的开幕词,从此,这句话成为表达中华民族获得新生的自豪自信的线:中国人民大团结万岁

  这是1949年9月30日为中国人民政治协商会议起草的宣言标题。此口号在解放初期成为流行的口号之一。后来演变成“全国各民族人民大团结万岁!”

  1950年朝鲜战争爆发,党中央提出了这条口号,组织中国人民志愿军开赴朝鲜战场,与朝鲜人民军并肩作战。

  1952年6月10日,同志写下这句题词,为新中国体育事业指明了方向。

  1953年12月,在审定和修改中宣部关于学习、宣传过渡时期总路线的提纲时写道,“这条总路线是照耀我们各项工作的灯塔”,从此这句线月,在全国知识分子问题会议上。、周恩来等领导人提出了此口号,提出了分步骤、分阶段缩小与世界发达国家先进科学技术水平的差距的思路。

  1962年8月15日雷锋因公殉职。1963年初,他的优秀事迹被公开报道。3月5日,《人民日报》发表了的题词“向雷锋同志学习”,从此影响几代人。

  1963年底,大庆油田开发成功。1964年2月5日,中共中央发出了“工业学大庆”的号召。

  1963年,“铁人”王进喜跳下泥浆池搅拌水泥的形象成为那个时代的光辉经典,他的这句口号也传遍全国。

  1964年2月10日,《人民日报》刊登了报道,介绍大寨发展农业的先进事迹,后在主席“农业学大寨”的号召下,全国形成了“农业学大寨”的高潮。

  1962年7月2日,在中共中央书记处召开的农业问题工作会议上,引述这句话来说明,选取恢复农业的方法,需要实事求是,不要千篇一律。此后广为流传。

  1977年,指出:一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。从此这句话成为对新时期党的知识分子政策表述的代表性口号。 78:实践是检验线日,《光明日报》发表文章《实践是检验真理的唯一标准》,理论上根本否定了“两个凡是”。在全党全国引起了强烈反响,一场关于真理标准问题的大讨论迅速展开。

  1978年12月13日,在中央工作会议闭幕会上发表了以此句话为标题的讲话,把广大干部、群众从个人崇拜和教条主义中解脱出来,推动了改革开放和现代化建设。

  1980年,在改革开放口号的号召下,深圳蛇口工业区在建设过程中明确提出这句口号,并沿用至今。

  1980年8月18日,发表了题为《党和国家领导制度的改革》的讲线月,党中央、国务院设立四个经济特区。经过多年的实践,“改革开放是强国之路”成为人们的共识。

  上世纪80年代初,中央在农业改革中提出此口号,使农民获得生产和分配的自主权,把农民的责、权、利紧密结合起来,受到农民的普遍欢迎。

  这句线日,为北京景山学校的题词,它为新时期我国教育体制的改革和发展指明了正确的方向。

  1980年,我国正式开始倡导计划生育国策,“只生一个好”成为指导性口号。

  1981年2月25日,全国总工会等9个单位在《关于开展文明礼貌活动的倡议》中提出开展“五讲四美”活动。即讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德;心灵美、语言美、行为美、环境美。后加入热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国***。

  1983年3月7日,团中央号召青年学习张海迪身残志不残,艰苦奋斗的精神。挥毫题词:“学习张海迪,做有理想、有道德、有文化、守纪律的新人!”

  1986年8月在天津视察过程中提出:“我的一贯主张是,让一部分人、一部分地区先富起来,大原则是共同富裕。”

  1987年4月26日,在接见外宾时指出:“贫穷不是社会主义。我们坚持社会主义,要建设对资本主义具有优越性的社会主义,首先必须摆脱贫穷。” 90:两手抓,两手都要硬

  上个世纪80年代,敏锐地发现改革开放过程中出现的偏差,他在不同场合反复强调:要一手抓物质文明,一手抓精神文明,做到两手抓、两手都要硬。

  八十年代中期,自由化趋势有所抬头。1986年12月30日,指出,要旗帜鲜明地坚持四项基本原则,反对资产阶级自由化。

  1989年2月26日,同志面对复杂的国际形势,明确指出:“没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。”1990年12月24日,他强调:“我不止一次讲过,稳定压倒一切。”

  1992年1月29日,南行途中的视察时指出:“我们的国家一定要发展,不发展就会受人欺负,发展才是硬道理。”

  1992年春,在视察南方的谈话中说:“经济发展得快一点,必须依靠科技和教育。我说科学技术是第一生产力。”

  上世纪90年代后期,中国人的资讯、观念,以及生活方式都与国际潮流形成迅速互动,“与国际接轨”成为最流行的口号。

  1997年7月,亚洲金融危机开始爆发,我国遭遇出口下降和货币贬值的巨大压力。中国政府提出这项庄严承诺,为全球金融市场的稳定做出巨大贡献。

  1998年,我国发生特大洪涝灾害,这句话成为全国人民万众一心,确保大江大河大湖干堤和重要城市及交通干线安全的响亮口号和自觉行动。

  2000年春,在粤、沪、浙等地视察工作时指出:“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地。”它是中国的立党之本、执政之基、力量之源。

  2000年2月1日,北京奥申委正式确定申办口号“新北京,新奥运”。2001年7月13日,北京赢得第28界奥运会主办权。

  5、民工荒就是报应!这些企业,平时根本不讲员工福利,都忙着在最短时间内榨取最多利润,订单一结束就赶走员工,压根不考虑以后。

  6、壮壮上三年级了,数学还是20多分的水平,我现在无法判断到底是壮壮不正常还是别的孩子不正常。

  7、今天,在单位把H色小说里男主角名字换成自己的,打印了一百二十页。拿回家一看,哭了,居然全部都换成女主角的了……

  8、昨天一位女同事用电脑看txt小说,到了下班去吃饭的时候,她在显示器上画了一笔做标记,然后就把文本关了!

  9、谁都不是超人,都会累,都会受伤害。过去的别太执着,未来还有更多未知的精彩。学会自我取暖,学会自我释放。

  10、三15晚会与春晚最大的不同在于:三15是花钱不用上,春晚是花钱才让上!

  11、现在的小p孩儿玩遍了没别的玩了,只能玩家族、玩后宫、玩3p、玩……真怀念咱们小时候玩的那些东西,多单纯。

  12、一个姑娘晚上独自回家,朋友不送也就算了,临别时还要来上一句:“没事的,你长得够安全。”(这话线、专家总爱打架,今天说早上吃鸡蛋对男人蛋蛋好,明天说早上吃鸡蛋对蛋蛋伤害大……去他专家的蛋蛋,我要贯彻我自己的活法,活得开心!

  安全与个人、与家庭、与企业有着千丝万缕的联系。本套微视频围绕生产、生活中可能遇到的各种危险,分析了危险发生的原因、解决的办法和急救措施,其中不乏一些惨痛的教训。危险来临时,伤害是不可避免的,但是我们可以通过科学的方法,将之降到最低,有效地保护自己。更重要的是要引以为鉴,改变自己的错误行为和习惯。生命只有一次,广大民众要安全,一线员工更要安全。

  为防止违章导致的事故发生,结合工作实际,以企业常见安全生产典型违章为蓝本,组织拍摄制作了该视频。本片包含管理违章、行为违章和装置违章三大部分,分别从违章过程演示、违章表现分析、正确操作演示及事故预控措施四个方面对典型严重违章的常见表现及预控措施进行剖析和解读。本片适合从事建设、生产、运行、检修、管理等工作的相关人员学习使用。

  第二部 “生死边缘”——常见事故的伤害与急救 两片DVD 定价:360元

  安全生产是我国的一项重要政策,也是社会发展、企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作,对于保障员工在生产过程中的安全与健康,搞好企业生产经营,促进企业发展意义非凡。但是,在实际生产中,一些事故难免会发生,比如触电、火灾、中暑、机械伤害、车辆伤害等。本套光盘针对这些常见事故,阐述了一系列的急救方法和应急措施,以便在危险发生时,帮助大家最大限度地降低伤害和损失。建议广大生产单位进行全员培训,社会人员也可观看,以达到提升全面安全素质的目的。

  有数据显示:每年我国由于自然灾害、事故灾害和社会安全事件等突发公共事件造成的人员伤亡逾百万。因此,学习面对各类突发事故的应急避险与急救逃生知识,提高应对突发事件自救互救能力,对于保障人的生命健康与财产安全具有重要的意义。本片从火灾、爆炸、交通事故、踩踏事故以及地震、水灾、泥石流等常见自然灾害出发,列举了一些真实发生的惨痛案例,并配合讲解了详细的应急避险和急救逃生方法,让您在危险发生时不至于手足无措。学会科学有效的方法,生命就多了一份希望。

  《凝固的生命》,片中以沉重的镜头语言,讲述了一些职业病患者的惨痛遭遇,通过这些人的遭遇引出职业病防治工作的开展。视频中有医生,有工人,有老板,有职卫安全人员,丰富的人物与案例展现,使整个内容充实饱满,配以角色的旁白表述,将职业病预防知识详细阐释,提高人们的职业健康意识。

  一切生产都脱离不了作业场所,要想实现安全生产,首先要实现作业现场安全。作业现场往往聚集多名员工,多个工种,甚至多个单位,人员混乱,设备繁多,环境复杂,造成大大小小事故屡见不鲜。本片从对人的不安全行为的预防和对物的不安全状态的管理两方面入手,帮助广大一线作业人员避开生命“陷阱”,保证生命财产安全和企业的稳定发展。

  据统计,80%以上的生产事故是由违章引起的,而这其中大部分都与习惯性违章有关。《生死一瞬间》采用现场实景拍摄手法,配以生动形象的动画、通俗易懂的解说,展示了企业中广泛存在的典型习惯性违章行为,并根据安全规程给出了正确做法。同时给企业和员工提出了合理的建议,要求二者共同努力,积极反违章,保证作业安全。

  安全生产是企业、社会发展最根本的保障。《守望安全》的制作小组从近年来生产作业中常见的危险源、危险行为等出发,辅以热点案例,拍摄、制作了本套光盘。本套光盘画面清晰、讲解到位且有理有据,是企业对员工进行安全培训的良好素材。

  习总书记在中共中央政治局常委会会议上发表重要讲话,对全面加强安全生产工作提出明确要求,强调血的教训警示我们,公共安全绝非小事,必须坚持安全发展,扎实落实安全生产责任制,堵塞各类安全漏洞,坚决遏制重特大事故频发势头,确保人民生命财产安全。本套微视频围绕2016年全国安全生产月的主题“强化安全发展观念,提升全民安全素质”拍摄制作,辅以案例,说明了安全生产对于发展生产力,促进社会、经济持续健康发展和社会文明进步积极作用。

  2015年812天津港爆炸事故以沉痛的代价给我们敲响了一记警钟。易燃易爆物品危险性高,无论是生产环节、运输或储存环节,一旦发生意外造成爆炸事故,危害严重,涉及面广,对社会安定和人民生活将造成很大的负面影响。本套光盘精选了一些真实的火灾爆炸事故案例,全面系统地分析了易燃易爆物品在生产、存储、使用等存在的种种危险,希望能够起到加强对易燃易爆化学物品的安全管理,提高员工对潜在隐患的认识,达到防止事故发生的目的。

  它汇编收集了企业工作人员进行各种作业时常见的危险点及其控制措施,介绍了如何对危险点进行提前预测和预防的方法,引导职工主动查找可能导致人为失误事故的危险因素,再依据规程制度,制定防范措施,实施程序化、规范化作业,以达到防止人为失误事故发生的目的。

  安全标准化作业对确保企业安全、稳定、可靠地运行起着举足轻重的作用。我们组织有丰富实践工作经验的相关人员摄制了《企业安全标准化作业》微视频,采用演示、回顾、指出正确操作的方式呈现,直观、生动、规范、全面地介绍规范化、标准化,使现场作业人员有章可循、有标准可依,形式活泼,互动性强,能有效提高员工标准化意识和实际操作水平。

  《社区街道居民安全》围绕着社区居民安全展开,通过一些发生在社区、街道中的真人真事,展现日常生活中需要注意的安全知识点,包含日常用电、用气、用火的安全常识,讲述了火灾初起的报警、扑救,过马路要看红绿灯,遇到危险怎么求救等,将常见的安全知识融入到案例中,潜移默化中向人们传递着“安全就是生命”的主题。

  班组安全教育是企业基层安全管理工作的重要组成部分。本片真实客观、系统全面地介绍了班组安全教育的基本内容,精神内涵和实践意义,针对班组员工应该知道和掌握的安全政策和法规、安全知识和技能,以及如何应对突发事件、应急救援等方面都作了明确的分析和解读。是一部可学可用的班组安全教育音像视频,对班组成员学习安全知识、掌握安全技能、取得安全上岗资质、深化安全管理过程都是不可或缺的重要环节。

  为防止违章导致的事故发生,结合工作实际,以企业常见安全生产典型违章为蓝本,组织拍摄制作了该视频。本片包含管理违章、行为违章和装置违章三大部分,分别从违章过程演示、违章表现分析、正确操作演示及事故预控措施四个方面对典型严重违章的常见表现及预控措施进行剖析和解读。

  新《安全生产法》强调,生产经营单位必须对所有从业人员进行必要的安全教育培训。而传统的教育方式已经不能满足现代人的学习需要,《走出安全的重围》微电影应运而生。

  拍摄组坚持“从员工立场出发”的制片理念,用生动写实的工作场景画面,打造温暖人心又震人心魄的大型安全教育片。全套分为四部,共计8张DVD,一集一个角度,从学习安全法规知识、提升安全意识、锻炼安全技能以及以“案”说安全等方面,全方位向员工展示为了保证安全“我”应该怎么做的方式方法,是企业员工成长的安全宝典!

  本片一经推出,便位居各类安全DVD销量冠军宝座,引导员工学会思考、积极乐观,掌握安全知识及解决各类隐患问题的能力。

  本片采用主持人讲述、案例情景再现和专家点评的表现结构形式,列举大量典型实例,洞幽烛微,述事说理,为全民深入了解《安全生产法》,时时处处保安全提供重要助力。上集结合2015年安全生产月主题进行阐述,下集展示了《安全生产法》的知识要点,以及法律实施后我国安全发展的现状、成就及展望。

  安全生产事关人民生命安全、事关经济社会发展全局。全片采用纪录片形式,在赏心悦目的视觉效果基础上,围绕2015年安全生产月主题“加强安全法治 保障安全生产”,介绍了我国安全法治建设取得的成果,对社会发展带来的影响,同时展示了安全生产给我们日常生活带来的变化。片中汇集展示了社会大众难得一见的各行业生产场景,在简单介绍行业特点及安全生产情况的同时,将通用的行业安全技术做了浅显的讲解与表达。

  本片是对我国新修订后的《中华人民共和国安全生产法》进行的全面解读,首先向观众普及了修订《安全生产法》的背景,修订后的《安全生产法》能带给工作、生活的改变等,并通过主持人的解说,将修订前后的《安全生产法》条文进行了对比,讲解《安全生产法》的新变化,以实际案例对照,让社会大众直观地理解安全生产的必要性,充分认识学习掌握《安全生产法》的重要条款,深刻理解这一惠及亿万人的法律。并且,全方位、多视角地对安全发展现状进行了细致的演示和讲解。

  本片特邀请业务精湛、管理经验丰富的10余名企业安全专家,采用主持人讲述、案例情景再现和专家点评的表现结构形式,以作业隐患排查、风险防控、预防机械伤人、摸排安全关键、加强培训及应急事故处理等为重点,分为上下集展现,为职工们订制安全的“锦囊妙计”,观众可以从中汲取经验教训,并学会处理一些紧急情况。

  本片以触目惊心的突发事件,真实险峻的危机场面,忠实的纪录事件内容,身临其境的现场感受,揭开危急关头,人们处理应对各种险况的安全妙计。工作中有时会遇到触目惊心的危急瞬间,甚至危及生命安全的事件,《危情时刻》告诉你:如何应对和化解危机,面对危机,你该怎么办? 教会观众正确的险情处理方法,培养人们抗拒各种危险的意识和技能。

  远离隐患,拒绝违章,真正学会安全工作方法,是每个人都要具备的基本能力。我们历时多年,收集了大量的实际案例,将这些血与泪的经验教训编辑成《安全护照》。本片运用纪实手法,通过场景展现,针对日常工作中潜藏的种种危险,以真实的故事生动展现,讲述了与工作有关的容易忽略的种种安全问题,让观众在看片子的同时了解工作中可能遇到的各种危机,能够帮助观众远离危机,是必备的防范武器。

  本片是一部员工基础安全常识、技能学习参考教程,采用主持人讲述、案例情景再现和专家点评的表现结构形式,选择企业中带有普遍性、针对性的员工安全问题予以指导和解答,通过上下集故事片进行演绎,直观、生动、全面地介绍了如何进行规范化作业,使现场作业人员有章可循、有标准可依,以实现企业安全生产。

  本片分为连续的多个故事片段,以一线工人的工作经历为案例展示,主持人讲述为旁白,介绍工作中因安全意识、知识和技能缺乏而遭遇的各类型危险,并配有安全专家点评,针对企业生产工作过程中容易被忽略的隐患及危险,让观众体验违章操作所可能造成的恶果,有效地提高安全培训效果、缩短培训时间。

  本片也分为连续的多个片段,改变上集的反面教材案例,从正面实际工作案例介绍了作业现场常见的安全设备、安全工作原理、安全措施内容、工作中的注意事项等,内容科学实用,全片配有大量生产现场实景图片、图表和重点提示文字,易于员工学习观看。

  全片采用纪实手法,以2014年-2015年所发生重特大事故为案例,深入剖析事故发生的原因、教训,并对忽视安全生产造成恶果所需承担的法律责任做深刻的阐述,穿插宣讲中央领导同志重要指示和讲话精神,做到一厂出事故,万厂受教育;一地有隐患,全国受警示。以案说法,加强警示教育,增强广大干部职工安全责任意识、法律意识。

  《御灾启示——打开生命的通道》微电影套装,改变以往一味说教的形式,而以工作故事为串联线索,描述了广大员工在生产、生活中的鲜活形象,并巧妙穿插融合消防、交通、用电的安全知识,拓展安全宣传教育的参与面和受众面。

  本片旨在传递生命至上的主旋律和正能量,将条理性的安全知识用感性的形式表现出来,让更多的人关注安全,学会自我防护,在教育方面更具实效性。

  故事结构完整,人物情感饱满,镜头画面生动,作品时长在30分钟左右;影片以大屏幕4K标准制作,导演、编剧和摄制班底一流,演员均来自一线,阵容强大。

  本片从微电影的角度,用独特的视角和打破常规的摄制手法,制作一部全新的消防安全知识大片。本片分上下两集,上集《火海逃生计》,下集《安全魔术》,用现场场景细节和人物感性的表述,向员工普及消防安全法规、安全防范常识,灭火及逃生自救知识,开展案例警示教育等。作品旨在普及消防安全知识和文化,帮助员工养成良好的安全习惯。

  片长40分钟,以公众聚集的大商场、宾馆、饭店、学校、公共交通工具、娱乐场所、家庭、厂矿企业、农村等为场景,选择典型案例,运用纪实风格,直观形象地向公众宣传怎样预防火灾、火灾的危害性、灭火知识、人生安全及火灾逃生自救等基本消防知识,增强国民的消防安全意识和消防法制观念,提高国民的防火、灭火和逃生自救能力。融知识性、科学性、启迪性、可视性于一体,是一部独具特色的消防安全教育电影故事片。

  人类面临的火灾事件日益频繁,本片特为读者开展针对性系统教育,针对日常生活、工作中常见的火灾疏散、火灾扑救、危化品泄漏等内容,以公众聚集的厂矿企业作为场景,透过各类场景过程中人的对话、动作来潜移默化增强观众的消防安全意识和消防法制观念,提高人们逃生自救的能力。

  本片通过真实事故案例宣传安全交通、文明出行,倡导大家遵守行车道德,遵守交通规则,驾车人之间互相尊重。本片采用视频拍摄手段,以情景回顾形式,利用丰富的音效将酒后驾车,超速超车行为故事化,皆在警示世人,事故猛于虎,安全大于天。片中穿插介绍出行安全、驾车安全、乘车安全三方面的常识,有助于提高人员交通安全意识,共同维护社会交通秩序。

  本片将近年来发生的酒后驾车真实案例进行故事化处理,并整合组成集锦,展示违反道路交通安全法规导致的重大事故恶果,通过事故现场的血腥惨烈,受害人的家庭破碎,肇事者的痛苦悔恨,告诫广大司机朋友,牢记血的教训,安全文明出行。

  本片将近年来发生的高速路上真实事故案例进行故事化处理,并整合组成集锦,展示违反道路交通安全法规导致的重大事故恶果,通过事故现场的血腥惨烈,受害人的家庭破碎,肇事者的痛苦悔恨,告诫广大司机朋友,牢记血的教训,安全文明出行。

  本片针对生产生活中实际存在的违规违法、不安全用电现象,将安全用电知识、规范用电知识、电力设施保护等内容穿插进微电影的具体情节中,运用群众喜闻乐见的视觉语言,在故事情节中分析违规、违法用电的安全隐患,并有针对性地介绍了安全措施,提醒人们安全用电的重要性。以典型的案例、生动的情节使知识更加直观和通俗易懂,吸引群众观看和学习掌握。

  本片介绍居民工作、生活中触电的各类真实案例,并结合现场急救的实际情况,重点介绍了触电急救和意外伤害急救的原则、方法和步骤,并对现场急救必备物品及应急代用品的使用方法进行了简要说明。全片分为四个片段,即触电基本知识、触电急救、意外受伤急救基本知识、常见意外伤害急救。采用剧中人的问答形式,突出急救方法和技巧,通俗易懂,对于挽救触电人员及各种意外伤害人员的生命和健康,具有重要的意义。

  本片综合了各类企业安全用电的真实案例,通过剧中人物的对话,侧面揭露企业员工在实际工作中的各类违章行为,告诫人们切勿违规、按章操作,远离高压线,保护各类电力设施安全运行。

  《施工安全通道》采用多线性叙事、回忆叙事、倒叙线性叙事等多种电影叙事手法,根据真实案例改编,讲述了建筑施工作业中各种发生的事故,尤其以“五大伤害”事故为经典案例,以此警示身处生产一线的广大施工作业人员和工程管理人员。情景真实,将安全生产理念、知识贯穿其中。

  随着企事业单位对安全生产创新的不断改革和发展,以标准化操作来规范员工生产现场作业势在必行。在充分考虑各行业暴露出的安全意识、技能水平以及对设备熟悉程度等方面的诸多问题,摄制组联合各行业安全专家和有丰富实践工作经验的相关人员摄制了《企业员工安全创新教育模式》教育片。本片共分上下两集,上集介绍员工的安全意识培养与技能演练,下集从员工不安全行为状态的识别与纠正,通过各种制作手段,直观、生动、规范、全面地介绍了员工安全行为规范、企业安全标准化作业规范、安全意识培养与安全技能训练、不安全行为状态识别等,使现场作业人员有章可循、有标准可依,从而实现安全生产的可控、在控。本片可实现移动网络视频播放,方便普及教育。

  本系列片深入一线取景拍摄,精选员工安全教育培训实例,通过形象、生动、有震撼力的画面语言,采用大量的现场演示、特技手段,剖析了多起发生在新员工身上的典型事故案例,指出了新员工上岗前应知应会的内容,如安全生产法律、法规相关规定、安全技术基础知识、职业危害及防治、安全防护用品使用、事故应急与急救、常见工种岗位安全规范等。片中从实践的角度,结合各种实际情况对相关事故案例进行了深入的分析,使员工通过观看培训,提升安全意识,锻炼安全技能。

  企业的生产经营能否确保安全,关键在于企业员工在实际工作中的每一个行为能否遵守操作规程,能否控制不安全行为与状态。本片采用实景拍摄,从企业员工安全生产过程中的安全操作技术、安全生产行为规范入手,以案例形式将员工通用安全行为规范到各工种员工安全行为标准、日常安全行为标准等全面再现,并重点介绍防止机械伤害、起重伤害、触电伤害、压力容器伤害、中毒窒息、高处坠落伤害、机动车辆伤害以及防护用品、各类工具伤害等,内容具体,实用性强。

  万众成一心,脏乱不近身。垃圾带走,美丽存留。乱摆乱卖,城市大害!随地吐痰,人见人烦。

  把我松一松,水就哗哗流,把我紧一紧,一滴也难溜。请你尊重我,节水才成功。

  取之不尽的说法蒙蔽了世人的双眼,如果你再不睁开睿智的眼眸,我们赖以生存的能源就将消耗殆尽。

  一棵树50年的生态价值高于20万美元,一个人一生种下50棵树,他能创造出多少的生态价值?

  树砍了,鸟飞了,岸毁了,沙来了,人走了……恶性循环一次又一次,人类将走向何处?

  垃圾分类很重要,回收垃圾废变宝,厨余垃圾成肥料,有害垃圾埋地底,安全可靠遵环保。

  恐龙灭绝是因为自然环境的变迁,所以孩子们可以在博物馆里探询恐龙生存的足迹;如果人类因为环境人为破坏而灭绝,谁还能为人类建立可供其他生物探寻人类生命的轨迹的博物馆呢?

  偷偷排放废水,能偿到一时的甜头,却损害了子孙后代一生的幸福。请权衡利弊,千万别做得不偿失的事!

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  G18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。

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  IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着三条信念:

  他们的响亮口号是IBM就是服务。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。

  以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。

  客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

  寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。一,相信、尊重个人,尊重员工;二,追求最高的成就,追求最好;三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

  2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。

  3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

  4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人香港买马报开奖结果,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

  从更多选择,更多欢笑,到常常欢笑,尝尝麦当劳,再到如今唱满全球的我就喜欢,短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

  1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

  1.顶尖人才“人是微软线.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

  7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.

  公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

  海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。

  沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

  英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

  “岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

  google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

   微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

   站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

   决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

   善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则

   适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高

   诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止 能持续一贯地执行以上标准

   喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求

   上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

  一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。

  二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人

  美洲银行 Bank of America Corp.美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。德士古企业文化

  德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

  强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

  一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

  二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。

  三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。

  五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是从正面看问题,认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话生于忧患、死于安乐,保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

  六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。

  七、奖励。在中国,曾经奖励的唯一办法就是提升,而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位,因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的,权力不是来自于地位,而是能力,个人影响力来自于个人能力,而不是地位,重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

  八、信任。思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化,将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

  让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。微软公司。

  我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。可口可乐的理念

  我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。沃特迪斯尼公司

  “同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想,表达了全世界在奥林匹克精神的感召下,追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同,但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐,共同追求着人类和平的理想,我们同属一个世界,我们拥有同样的希望和梦想。

  “同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),深刻反映了北京奥运会的核心理念,体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观。建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。“天人合一”,“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然,人与人和谐关系的理想与追求。我们相信,和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想。

  “同一个世界 同一个梦想”(One world One dream),文简意深,既是中国的,也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园,同享文明成果,携手共创未来的崇高理想;表达了一个拥有五千年文明,正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展,社会和谐,人民幸福的坚定信念;表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世界做出贡献的心声。

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  19、坚持科学发展和谐发展,努力把南汇建设成为民富区强、文明和谐的现代化海港新城

  29、以党的xx大精神为指导,抓住机遇,奋发有为,开创南汇现代化事业新局面